Em 2024, o Governo Federal deu um passo significativo rumo à igualdade salarial entre homens e mulheres, com a promulgação da Lei da Transparência Salarial. Esta legislação requer que empresas com mais de 100 funcionários, divulguem anualmente um relatório detalhando a remuneração de seus colaboradores, desagregando por gênero, carga horária, função e faixa etária.

Em conformidade com a Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, o Grupo ABC publicou o seu segundo Relatório Nacional de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios. Este relatório, dividido em 32 partes, abrangendo diversas localidades, como: Alfenas, Araxá, Betim, Divinópolis, Guaxupé, Itajubá, Pouso Alegre, Uberaba, Varginha, entre outras, detalha as ações da empresa para garantir a equidade salarial e os critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.

Para acessar o relatório completo, clique aqui:

https://drive.google.com/drive/folders/1MigYVWhXHo3deLSPHg-H4AqV_LOy5lBo

Em 2024, o Governo Federal deu um passo significativo rumo à igualdade salarial entre homens e mulheres, com a promulgação da Lei da Transparência Salarial. Esta legislação requer que empresas com mais de 100 funcionários, divulguem anualmente um relatório detalhando a remuneração de seus colaboradores, desagregando por gênero, carga horária, função e faixa etária.

Em conformidade com a Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, o Grupo ABC publicou o seu primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios. Este relatório, dividido em 32 partes, abrangendo diversas localidades, como: Alfenas, Araxá, Betim, Divinópolis, Guaxupé, Itajubá, Pouso Alegre, Uberaba, Varginha, entre outras, detalha as ações da empresa para garantir a equidade salarial e os critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.

Para acessar o relatório completo, clique aqui: https://drive.google.com/drive/folders/1MigYVWhXHo3deLSPHg-H4AqV_LOy5lBo?usp=sharing